失業保険について
先日、病気を理由に退職したのですが、失業保険についてわからない点があったので質問しました。
会社に勤めていたのは2009年4月～2010年2月の11カ月、2010年3月～現在までは休職していました。
会社からは雇用保険料を払っていた日数が11カ月のため失業保険を受け取る事はできないと言われ、自分でもいろいろ調べて、この点については納得しているのですが、このような場合、退職後にハローワークに行って何か手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
※通算で12カ月に到達すれば失業保険を受け取る事ができるようなので、再就職して通算12カ月以上保険料を払った状態で、また退職した際に保険料がもらえるようにするために、今の段階で何か手続きは必要なのでしょうか？
ちなみに、病気はまだ治っておらず、しばらく通院しなくてはいけないため、すぐに再就職することはできません。
このような内容について、詳しい方がいらっしゃいましたら回答いただけると幸いです。
先日、病気を理由に退職したのですが、失業保険についてわからない点があったので質問しました。
会社に勤めていたのは2009年4月～2010年2月の11カ月、2010年3月～現在までは休職していました。
会社からは雇用保険料を払っていた日数が11カ月のため失業保険を受け取る事はできないと言われ、自分でもいろいろ調べて、この点については納得しているのですが、このような場合、退職後にハローワークに行って何か手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
※通算で12カ月に到達すれば失業保険を受け取る事ができるようなので、再就職して通算12カ月以上保険料を払った状態で、また退職した際に保険料がもらえるようにするために、今の段階で何か手続きは必要なのでしょうか？
ちなみに、病気はまだ治っておらず、しばらく通院しなくてはいけないため、すぐに再就職することはできません。
このような内容について、詳しい方がいらっしゃいましたら回答いただけると幸いです。
おはようございます。
■確認1
雇用保険被保険者資格喪失通知書
通称「離職票Ⅰ」・・・１枚のＡ３より小さい紙
退職された場合に、会社から発行されます。
③被保険者となった日付 ④離職年月日
これが、保険の加入期間になります。
普通は求職でも保険は加入している筈(給与ゼロでもＯＫ)
この期間が１２ヶ月なら受給資格はあります。
■確認2
２年間の通算で保険加入期間が１２ヶ月以上が条件です。
お辞めになった会社の前に、加入していれば資格ありです。
■そのた
失業手当の申請には、必ず「離職票」が必要になります。
各会社毎に会社から受け取りましょう。
次の会社が１ヶ月で退職しても、「離職票」を貰います。
前職分と合わせて、ハローワークへ提出すれば受給できます。
■特定理由受給者について
これは、「離職票」の内容とハローワークの判断になりますので
私からは、○○です。と即答は出来ませんが、確認1で
１２ヶ月以上でなければ、ハロワに相談とて見て下さい。
■確認1
雇用保険被保険者資格喪失通知書
通称「離職票Ⅰ」・・・１枚のＡ３より小さい紙
退職された場合に、会社から発行されます。
③被保険者となった日付 ④離職年月日
これが、保険の加入期間になります。
普通は求職でも保険は加入している筈(給与ゼロでもＯＫ)
この期間が１２ヶ月なら受給資格はあります。
■確認2
２年間の通算で保険加入期間が１２ヶ月以上が条件です。
お辞めになった会社の前に、加入していれば資格ありです。
■そのた
失業手当の申請には、必ず「離職票」が必要になります。
各会社毎に会社から受け取りましょう。
次の会社が１ヶ月で退職しても、「離職票」を貰います。
前職分と合わせて、ハローワークへ提出すれば受給できます。
■特定理由受給者について
これは、「離職票」の内容とハローワークの判断になりますので
私からは、○○です。と即答は出来ませんが、確認1で
１２ヶ月以上でなければ、ハロワに相談とて見て下さい。
失業保険の認定に必要な『求職活動実績』の内容について質問です。
受給資格者のしおりには、求職活動実績について
『職業相談に引き続き職業紹介を受けた場合は、2回の活動実績となる。』
とあるのですが、相談と紹介がどういったことで認められるかが
あまり分かりません。
たとえば、
ハローワークで求人検索をし、
気になる求人をプリントアウトして
窓口でちょっと求人内容について質問をし
「応募するかはまた考えます」と言って帰った場合
2回の活動実績にあたりますか？
応募しなければ、『相談』までになるのでしょうか？
来週給付制限明けのはじめての認定日があるのですが
報告書にかけるような活動がなく焦っています。
ちなみに初回の認定日のときには、
同日に職業相談するような流れになっていて
自分の希望などを窓口の人に伝えて終了しました。
これで1回なので、あと2回必要です。
利用しているハローワークは、埼玉県内です。
どなたか助言をおねがいしますm（_ _）m
受給資格者のしおりには、求職活動実績について
『職業相談に引き続き職業紹介を受けた場合は、2回の活動実績となる。』
とあるのですが、相談と紹介がどういったことで認められるかが
あまり分かりません。
たとえば、
ハローワークで求人検索をし、
気になる求人をプリントアウトして
窓口でちょっと求人内容について質問をし
「応募するかはまた考えます」と言って帰った場合
2回の活動実績にあたりますか？
応募しなければ、『相談』までになるのでしょうか？
来週給付制限明けのはじめての認定日があるのですが
報告書にかけるような活動がなく焦っています。
ちなみに初回の認定日のときには、
同日に職業相談するような流れになっていて
自分の希望などを窓口の人に伝えて終了しました。
これで1回なので、あと2回必要です。
利用しているハローワークは、埼玉県内です。
どなたか助言をおねがいしますm（_ _）m
ハローワークで求人検索をしただけで、求職とみなすハローワークとダメなハローワークがあります。
埼玉はどうなんでしょう？
最寄りのハローワークで確認するか、埼玉の条件を知ってる方が来るのを待つかですね。
明日が認定日なら、本日中にネットで探し（求職活動回数に足りない分の）応募をしましょう。
そうすれば求職活動とみなされます。
認定日が明後日以降なら、明日にでもハローワークに行って確認し、求職活動回数に足りないならば、ハローワークで求人検索をし応募すれば良いでしょう。
埼玉はどうなんでしょう？
最寄りのハローワークで確認するか、埼玉の条件を知ってる方が来るのを待つかですね。
明日が認定日なら、本日中にネットで探し（求職活動回数に足りない分の）応募をしましょう。
そうすれば求職活動とみなされます。
認定日が明後日以降なら、明日にでもハローワークに行って確認し、求職活動回数に足りないならば、ハローワークで求人検索をし応募すれば良いでしょう。
いま、会社を辞めようかどうしようか迷っています。
10年勤めた会社から、パートに切り替わってくれないか、といわれました。
もし、パートになる場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
同じ会社に再就職、という形になって、失業保険を受け取れないのでしょうか？
そして、パートで働きながら、次の就職を探し、見つかったとして、
その場合の退社は、私の都合と言う事になるのでしょうか？
社長に、労務士の先生と話がしたい、と言ってもなかなかさせてもらえません。
パートの際の労働条件（賃金、時間）等もまだ聞いていません。
パートになった場合は、主人の扶養に入ろうと思っています。
お分かりの方、どうぞ教えてください。お願いします。
10年勤めた会社から、パートに切り替わってくれないか、といわれました。
もし、パートになる場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
同じ会社に再就職、という形になって、失業保険を受け取れないのでしょうか？
そして、パートで働きながら、次の就職を探し、見つかったとして、
その場合の退社は、私の都合と言う事になるのでしょうか？
社長に、労務士の先生と話がしたい、と言ってもなかなかさせてもらえません。
パートの際の労働条件（賃金、時間）等もまだ聞いていません。
パートになった場合は、主人の扶養に入ろうと思っています。
お分かりの方、どうぞ教えてください。お願いします。
人事課の者です。
会社の顧問労務士に相談などせず、労働基準監督署または職安に
相談してください。
会社の息のかかった労務士なんて、会社にとって都合の
いい部分の説明しかしませんよ。
上の方も書かれていますが、人を採用するのは会社の勝手ですが、人を退職させるのは会社の勝手ではできません。
あなた自身のはっきりとした将来ビジョンが確定していない今、絶対、現状を維持して退職しないことです。
それと失業保険はパートになったとしても受けられません。
失業保険は「働く意思はあるが、仕事がない」という方を
救済する趣旨のもので、パートとは言え、雇用関係が持続
されている（働く意思があり仕事もある）間は受けられません。
パートになったとしても、週２０時間以上の勤務形態なら
雇用保険料も給与から控除されますよ。
会社の顧問労務士に相談などせず、労働基準監督署または職安に
相談してください。
会社の息のかかった労務士なんて、会社にとって都合の
いい部分の説明しかしませんよ。
上の方も書かれていますが、人を採用するのは会社の勝手ですが、人を退職させるのは会社の勝手ではできません。
あなた自身のはっきりとした将来ビジョンが確定していない今、絶対、現状を維持して退職しないことです。
それと失業保険はパートになったとしても受けられません。
失業保険は「働く意思はあるが、仕事がない」という方を
救済する趣旨のもので、パートとは言え、雇用関係が持続
されている（働く意思があり仕事もある）間は受けられません。
パートになったとしても、週２０時間以上の勤務形態なら
雇用保険料も給与から控除されますよ。
失業保険、満期受給後について教えてください。
最後の受給分が１０月２０日に振り込まれたとします。
この場合、いつから問題なく働いていいのでしょうか？
※問題なく、というのは下記の内容を指しています。
・手伝い・労働を職安に報告しなくても良い。
・受給金を返却しなくても良い。
・その他、ルール違反にならない。
よろしくお願いいたします。
最後の受給分が１０月２０日に振り込まれたとします。
この場合、いつから問題なく働いていいのでしょうか？
※問題なく、というのは下記の内容を指しています。
・手伝い・労働を職安に報告しなくても良い。
・受給金を返却しなくても良い。
・その他、ルール違反にならない。
よろしくお願いいたします。
受給資格者証に基本手当の認定（支給）期間が記載されていますが最後の支給終了日の翌日から問題ありません。つまり、その翌日からは支給がないわけですから働いても全く問題ないわけです。
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