満期終了で失業保険給付貰う予定です。1日4時間以上で失業の方貰えないですが、雇用保険なしで1日2時間の職安の求人のパート労働者の仕事をしてても失業給付できますか？それとも仕事が決まったで給付終わりですか？
もう少し日本語をちゃんと書きましょう。外国の方？
要約すると
①契約期間満了で雇用保険を受給予定です。
②１日４時間以上働く仕事（バイト？）の場合は失業給付は受けられますか？
③１日２時間の職安の紹介のパートの仕事をしても失業給付は受給できますか？
④バイトでもパートでも仕事が決まった時点で給付は終了になりますか？
以上で質問内容はよろしいいでしょうか。
②について、週２０時間以下で１日４時間以上の場合はそのバイトをした日については支給されませんがその分は後に繰越されて最終的にはもらえます。
③について、②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
④について、バイトが決っても週２０時間以上でなければ就職したことにはなりませんので、上記のように規制はありますが受給は継続されます。
ただし、週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
要約すると
①契約期間満了で雇用保険を受給予定です。
②１日４時間以上働く仕事（バイト？）の場合は失業給付は受けられますか？
③１日２時間の職安の紹介のパートの仕事をしても失業給付は受給できますか？
④バイトでもパートでも仕事が決まった時点で給付は終了になりますか？
以上で質問内容はよろしいいでしょうか。
②について、週２０時間以下で１日４時間以上の場合はそのバイトをした日については支給されませんがその分は後に繰越されて最終的にはもらえます。
③について、②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
④について、バイトが決っても週２０時間以上でなければ就職したことにはなりませんので、上記のように規制はありますが受給は継続されます。
ただし、週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
会社を辞めて諸社会保険関係の変更手続きの完了までの段取りをお教えください。
辞表を出したら、その後の失業保険がどうやって得られるか、そして無職とする国民年金と医療保険はいくら払わなければならないのか、会社辞める時期は諸社会保険関係の変更による損得に関わるか、いろいろと分からなくて、不安です。どうか、ご指導とアドバイスをください。
辞表を出したら、その後の失業保険がどうやって得られるか、そして無職とする国民年金と医療保険はいくら払わなければならないのか、会社辞める時期は諸社会保険関係の変更による損得に関わるか、いろいろと分からなくて、不安です。どうか、ご指導とアドバイスをください。
まず、1、失業保険について
自己都合退職(リストラや倒産など以外)では、９０日程度待機期間があり、その間は、支給がありません。
手続きは、ハローワーク。
辞めたら、すぐ行きましょう。
ただ、アルバイトも就職したと見なされるし、毎月または、毎週ハローワークに行かないと、失業保険は、くれないので、結構大変です。
2、社会保険について
仕事を辞めたら、社会保険の任意継続か国保加入のどちらかを選ぶ形になるかと思います。
国保料は、前年度の収入により金額がちがいます。
収入、加入人数、年齢によって違いますので、市役所で聞けば試算して下さいます。
任意継続は、今まで支払った約倍の金額くらいかと思います。
この金額は、人事か加入保険会社に聞けばわかります。
比べて安い方に入るやり方をされてる方もいます。
3、加入月
保険は、加入した月から資格があります。そのため、その加入月から、保険料を支払います。
例えば、8/31なら、8月から新しい保険料を支払います。
もし、以前の加入保険に支払っていたら、還付があります。
年金も同じです。
国民年金額は詳しくないので、わかりません(>_<)
結局、損をしたくないなら、自ら動いて調べる方がよいかと思います。
あまり良いアドバイスではないかもしれませんが、役に立てば嬉しいです。
自己都合退職(リストラや倒産など以外)では、９０日程度待機期間があり、その間は、支給がありません。
手続きは、ハローワーク。
辞めたら、すぐ行きましょう。
ただ、アルバイトも就職したと見なされるし、毎月または、毎週ハローワークに行かないと、失業保険は、くれないので、結構大変です。
2、社会保険について
仕事を辞めたら、社会保険の任意継続か国保加入のどちらかを選ぶ形になるかと思います。
国保料は、前年度の収入により金額がちがいます。
収入、加入人数、年齢によって違いますので、市役所で聞けば試算して下さいます。
任意継続は、今まで支払った約倍の金額くらいかと思います。
この金額は、人事か加入保険会社に聞けばわかります。
比べて安い方に入るやり方をされてる方もいます。
3、加入月
保険は、加入した月から資格があります。そのため、その加入月から、保険料を支払います。
例えば、8/31なら、8月から新しい保険料を支払います。
もし、以前の加入保険に支払っていたら、還付があります。
年金も同じです。
国民年金額は詳しくないので、わかりません(>_<)
結局、損をしたくないなら、自ら動いて調べる方がよいかと思います。
あまり良いアドバイスではないかもしれませんが、役に立てば嬉しいです。
解雇した人を同じ会社に再雇用できますか？
人員削減で数人の方を解雇したのですが、別の企業との
取引ができ運営できるようになりました。
そこで解雇した方をもう一度再雇用したいと思っているのですが
失業保険受け取り終了後すぐに雇用は可能なのでしょうか？
再雇用にあたり何か取り決めみたいものがあるのでしょうか？
解雇した方も再就職を希望してもらっています。
人員削減で数人の方を解雇したのですが、別の企業との
取引ができ運営できるようになりました。
そこで解雇した方をもう一度再雇用したいと思っているのですが
失業保険受け取り終了後すぐに雇用は可能なのでしょうか？
再雇用にあたり何か取り決めみたいものがあるのでしょうか？
解雇した方も再就職を希望してもらっています。
失業保険受け取り終了後なら、問題はありません。
問題なのは、失業保険受給中の方が、違う会社なら再就職手当を申請できる所を、同じ事業主の会社に再就職した場合、手当の申請が、出来ないと言う事です。
問題なのは、失業保険受給中の方が、違う会社なら再就職手当を申請できる所を、同じ事業主の会社に再就職した場合、手当の申請が、出来ないと言う事です。
弟が会社を退職届けもせずに勝手にやめて県外から帰ってきちゃいました。こういった場合次の職は新たな場所で働けるんでしょうか？
失業保険はもらえないでしょうが前の月の給料や保険証や源泉徴収やらはどうなるでしょうか？
失業保険はもらえないでしょうが前の月の給料や保険証や源泉徴収やらはどうなるでしょうか？
一番心配なのは会社から勝手に辞めたことで出た損失に対して損害賠償請求で裁判を起こされることです。
退職届を送っておきましょう。（出典：ドラマ ダンダリン）
退職届を送っておきましょう。（出典：ドラマ ダンダリン）
ハローワークの就職お祝い金を受給するには、条件として1年以上の雇用とあるのですが3か月契約（更新あり）では無理なのでしょうか？もし無理であれば、失業保険は捨てるしかないのでしょうか？
雇用保険受給資格はあり、2月末で受給満了期間となります。生活もある為アルバイト・パートをして収入を得ているため失業保険は一度も受給することなく延長している状態です。正直仕事せず失業保険受給したほうが生活は楽になるのですが、就職活動も行っている状況で、何もせず無職でいることは履歴書・職務経歴記入の面でリスクになるのではと思うところもあり・・・・・。
全額受給とまでいかなくても、得策教えて頂けませんでしょうか？宜しくお願い致します。
雇用保険受給資格はあり、2月末で受給満了期間となります。生活もある為アルバイト・パートをして収入を得ているため失業保険は一度も受給することなく延長している状態です。正直仕事せず失業保険受給したほうが生活は楽になるのですが、就職活動も行っている状況で、何もせず無職でいることは履歴書・職務経歴記入の面でリスクになるのではと思うところもあり・・・・・。
全額受給とまでいかなくても、得策教えて頂けませんでしょうか？宜しくお願い致します。
３カ月更新の会社に就職する場合、更新することが「確実」かどうかというところを見られるでしょう。
（「多分」ではダメなのです。）
おそらく会社の方はそこまでの確約はできないと言われるのではないでしょうか。
従って、再就職手当（就職お祝い金ではありませんよ）の受給は厳しいと思います。
ただ、その場合、就業手当の方は該当するのではないかと思います。
要件は他にもありますが、再就職手当の要件と似ています。
就業手当は１契約期間ごとに見ていきますが、あなたの場合は受給期間満了日が近いようですので、就職日から２月末までの受給期間満了日までの分を受給できるのではないでしょうか。
（就職日前日までの残日数なども関係してきますし詳細なことも分からないですし、担当者ではない為お約束はできませんが。）
就職の届け出をした際に就業手当が該当すれば、申請書や申請期間を教えてもらえると思います。
ご参考になさってください。
（「多分」ではダメなのです。）
おそらく会社の方はそこまでの確約はできないと言われるのではないでしょうか。
従って、再就職手当（就職お祝い金ではありませんよ）の受給は厳しいと思います。
ただ、その場合、就業手当の方は該当するのではないかと思います。
要件は他にもありますが、再就職手当の要件と似ています。
就業手当は１契約期間ごとに見ていきますが、あなたの場合は受給期間満了日が近いようですので、就職日から２月末までの受給期間満了日までの分を受給できるのではないでしょうか。
（就職日前日までの残日数なども関係してきますし詳細なことも分からないですし、担当者ではない為お約束はできませんが。）
就職の届け出をした際に就業手当が該当すれば、申請書や申請期間を教えてもらえると思います。
ご参考になさってください。
転職先で雇用保険被保険者証って必要ですか？
会社を自己都合で辞め、失業保険の受給を受けました。
その際、ﾊﾛｰﾜｰｸに「雇用保険被保険者証」を提出し失業保険の手続きを
しました。
そのため手元に「雇用保険被保険者証」が無いのです。
1.こういう場合も新しい会社に「雇用保険被保険者証」を出さなければいけないですか？
2.その場合、ﾊﾛｰﾜｰｸで「雇用保険被保険者証」を再発行してもらえるのでしょうか？
教えてください、よろしくお願いします。
会社を自己都合で辞め、失業保険の受給を受けました。
その際、ﾊﾛｰﾜｰｸに「雇用保険被保険者証」を提出し失業保険の手続きを
しました。
そのため手元に「雇用保険被保険者証」が無いのです。
1.こういう場合も新しい会社に「雇用保険被保険者証」を出さなければいけないですか？
2.その場合、ﾊﾛｰﾜｰｸで「雇用保険被保険者証」を再発行してもらえるのでしょうか？
教えてください、よろしくお願いします。
失業保険被保険者証では有りませんか。
(1) この被保険者証に記載されている被保険者番号は、あなたが失業して
失業保険金の支給を受けようとする場合に必要であり、また、あなたが
勤務先をかえても使用されるものですから、この被保険者証は大切に
保管して下さい。
(2) この被保険者証は、あなたが同一事業主の他の事業所に転勤したとき、
又は新たに他の事業主に雇用され失業保険の被保険者となったときは、
必ず新たに勤務することとなる事業所に提出して下さい。
(3) この被保険者証は、あなたが氏名を変更したときには、次のとおり提出
して下さい。‥‥‥‥‥
(4) この被保険者証は滅失し、又はき損したときには、公共職業安定所に
(ハローワーク) 申請して再交付を受けて下さい。
(5) 被保険者証は、二重に交付を受けることのないように注意して下さい。
上記の但し書きが裏面にあります。失業保険を貰いながら、ハローワークに
内緒で、新会社に手続きすることは出来なくても、正規の手続きに関しては
なんら心配は不要です。被保険者証は手元に生涯残ります。
(1) この被保険者証に記載されている被保険者番号は、あなたが失業して
失業保険金の支給を受けようとする場合に必要であり、また、あなたが
勤務先をかえても使用されるものですから、この被保険者証は大切に
保管して下さい。
(2) この被保険者証は、あなたが同一事業主の他の事業所に転勤したとき、
又は新たに他の事業主に雇用され失業保険の被保険者となったときは、
必ず新たに勤務することとなる事業所に提出して下さい。
(3) この被保険者証は、あなたが氏名を変更したときには、次のとおり提出
して下さい。‥‥‥‥‥
(4) この被保険者証は滅失し、又はき損したときには、公共職業安定所に
(ハローワーク) 申請して再交付を受けて下さい。
(5) 被保険者証は、二重に交付を受けることのないように注意して下さい。
上記の但し書きが裏面にあります。失業保険を貰いながら、ハローワークに
内緒で、新会社に手続きすることは出来なくても、正規の手続きに関しては
なんら心配は不要です。被保険者証は手元に生涯残ります。
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